首页 > 1月12日，尊龙凯时人生就是搏集团瑞岭物颐魅召开“2022年度工业工人岗位技术交锋竞赛”表扬大会，新区尊龙凯时人生就是搏集团党委委员、副总经理梁尚锦，党委委员、工会主席唐爬山出席集会，物业公司班子、职工代表共100人加入。
会上，物业公司党支部书记、经理郝杰宣读了表扬决定，并对2022年度工业工人岗位技术交锋竞赛运动中涌现的两个优秀班组，45名优秀职工宣布荣誉证书，勉励他们不绝学习提升专业技术水平，推动公司各项事情再上新台阶。
尊龙凯时人生就是搏集团党委委员、工会主席唐爬山对已往两个多月工业工人岗位技术交锋竞赛取得的效果给予了充分肯定。他强调，为包管竞赛运动深入、有效、长期开展，今后要抓好“四个结合”。
一是与工业工人技术培训相结合。造就一支高素质的职工步队是今后适应革新、实现生长的必备条件。将技术交锋作为检验工业工人培训效果、考核步队素质的重要途径，增进员工勤学科学知识，苦练劳动技术，为公司久远生长打下坚实基�� ；二是与企业文化建设相结合。将技术竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当知识型、技术型、专家型职工的理念，引导宽大员工增强本事、提高技术，以为兰州新区经济社会生长效劳为宗旨，更好地效劳公司、效劳社会，为建设富足、文明、和谐新区多做孝敬 ；三是与宁静生产相结合。将技术竞赛作为牢固和强化宁静生产的重要手段，通过不绝地深入开展种种现场作业演练、实地操作、应抢救护演习等学、练、比运动，提高宽大员工的宁静生产、应急处理和快速反应等综合能力，为公司宁静生产提供有力包管 ；四是与评先选优、人才选用相结合。通过技术竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才华的时机，也为公司评先评优和选拔人才提供一个越发果真、透明的渠道，并通过完善技术交锋的激励机制，在公司掀起比业务、学技术、赶先进的热潮，引发职工爱岗敬业、高昂向上的精神，营造比、学、赶、帮、超的良好气氛，把员工步队的整体素质再提高到一个新水平。
瑞岭物业公司将继续认真贯彻落实兰州新区与尊龙凯时人生就是搏集团工业工人步队建设革新事情安排，常态化开展业务技术比拼运动，把技术比拼与业务生长结合起来，培育选树先进典范，造就一支技术强、业务精、素质高的步队，为推动集团高质量转型生长做好人才储备。
